【好得科技】靈活用工平臺有哪些，哪個好？

時間：2019-12-10

作者：好得科技有限公司上海政享科技分公司

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詞條說明
【好得科技】人事如何制定規范的招聘流程
制定出科學的人才招聘管理工作流程，有利于推動企業人才招聘管理有序發展。在制定科學管理流程中，人力資源招聘要從內部的人力資源規劃和工作結構分析兩個方面進行。在此基礎上，通過與內部的用人管理部門進行溝通，掌握實際的人才需求。在明確企業對于人才的需求數量和質量之后，結合人才的來源渠道制定出招聘的流程和甄選的時間。比如，我國某地區的民營企業在人才招聘中，由人力資源部門的領導直接參與，全程監管人才招聘與選
【好得科技】新經濟時代企業人力資源管理的特征
新經濟時代的到來，對企業人力資源管理產生了較為明顯的影響。最為明顯的變化就是員工自身的職能，這主要是由于企業的發展定位變化所導致。崗位的聯系更加緊密，而且企業所經營的內容更加全面，需要結合企業的發展情況，做出針對性的轉變與調整，實現企業人力資源管理職能和方式的轉變，提高企業的抗風險能力。在傳統的人力資源管理中，主要是由人事部門管理相關的工作，其他部門的參與十分有限，但是隨著新經濟時代的到來，企業
【好得科技】金柚網怎么樣？
金柚網怎么樣？隨著社保入稅和金稅三期的深入，企業采用全日制用工成本高昂，尋求多樣化的用工方式，提高內部人員效能，靈活用工給出了一個新的解決方案。通過靈活用工，企業脫離傳統雇傭模式，無用工責任之虞；企業統一與服務商簽訂外包，對接清爽，責任清晰；稅務籌劃專家提供一對一精算咨詢服務。相比較金柚網，好得科技旗下的好得靈工平臺通過互聯網、大數據、人工智能等技術賦能，能以更低的費用提供更為優質的服務。好
【好得科技】“年終獎越多，稅后所得越少”怎么解決？
按照全年一次性獎的政策，不難發現存在一些區域會造成“年終獎越多，稅后所得越少”以及“多發1元，其個稅多繳幾萬”等現象。下面以案例的方式進行驗證該區域的存在。案例3：某公司給某職工發放年終獎36000元，應納個人所得稅=36000*3%=1080元，稅后所得=36000-1080=34920元；若給該員工發放年終獎36001元，應納個人所得稅=36001*10%-210=3390.10元，稅后