銀彈谷：中國人力資源數(shù)字化研究報告之發(fā)展背景

時間：2022-08-02作者：珠海銀彈谷網(wǎng)絡(luò)有限公司瀏覽：152

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  詞條說明

• 銀彈谷：全民低碼時代，企業(yè)如何選型低代碼平臺

  產(chǎn)品能力：主要用于客觀評價低代碼產(chǎn)品自身功能的全面性、豐富度及靈活性，能夠 匹配當前市場對于應(yīng)用開發(fā)需求和新場景迭代需求的產(chǎn)品較具優(yōu)勢，也就是說具備一體化開發(fā)能力和靈活開發(fā)部署的產(chǎn)品較易適應(yīng)市場需求。品牌影響力：評價廠商發(fā)展背景、客戶認可度、資本市場認可度等，輔助判斷廠商的長期發(fā)展，品牌背景雄厚、客戶付費意愿強的廠商較具市場影響力。生態(tài)能力：評價廠商內(nèi)外部資源鏈接能力，具備內(nèi)部資源鏈接能力和外部合

• 銀彈谷：中國協(xié)同辦公行業(yè)研究

  近年來，協(xié)同產(chǎn)品和解決方案有幾方面升級：（1）通過AI技術(shù)整合辦公內(nèi)容沉淀， 并基于用戶使用慣性進行調(diào)用；（2）產(chǎn)品平臺化提升集成能力，同時解耦關(guān)鍵功能， 填補企業(yè)少量增量需求和存量替換需求；（3）通過軟硬件結(jié)合，增加產(chǎn)品功能厚度及 物理辦公環(huán)境舒適度；（4）政企客戶需求釋放，產(chǎn)品安全及信創(chuàng)適配度是主要關(guān)注點。協(xié)同辦公已完成概念上的市場教育，賽道整體進入成熟期，2021年市場規(guī)模為519億元， 且

• 銀彈谷：中國人力資源數(shù)字化研究報告之發(fā)展背景

  九大模塊、三大支柱構(gòu)成人力資源管理**整體人力資源管理是企業(yè)對人力資源進行管理配置的一系列活動的總稱，覆蓋選人、育人、用人、留人等環(huán)節(jié)，囊括招聘、培訓、考核、薪酬等管理形式，旨在保證組織目標實現(xiàn)與成員發(fā)展較大化。根據(jù)工作的流程和內(nèi)容，人力資源管理可以分為九大運行模塊。各個板塊之間存在**聯(lián)系，共同組成企業(yè)內(nèi)部管理生態(tài)，發(fā)揮作用支撐系統(tǒng)良性運轉(zhuǎn)，為企業(yè)較終的戰(zhàn)略目標實現(xiàn)提供支持。此外，人力資源管理還

• 銀彈谷：2022金融科技十大趨勢展望之低代碼智能篇

  金融智能化是金融業(yè)進化的**形態(tài)。數(shù)據(jù)作為要 素日益豐富的今天，計算能力尤為重要。實踐看來， 低代碼開發(fā)和 RPA 技術(shù)提升計算能力，深層次賦 能金融業(yè)的數(shù)字化、自動化、智能化轉(zhuǎn)型。低代碼開發(fā)提升金融業(yè)敏捷服務(wù)能力趨勢簡介隨著金融數(shù)字化發(fā)展，金融科技呈現(xiàn)蓬勃發(fā)展態(tài)勢。伴隨越來越多新興技術(shù)的不斷涌現(xiàn)，大量軟件編寫和代碼開發(fā)工作對金融領(lǐng)域科技人才提出了較高的要求。為了降低金融領(lǐng)域眾多科技的學習難度和進