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時間：2024-10-10

作者：廣東德生科技股份有限公司

詞條
詞條說明
德生科技數字化就業服務方案為公共就業精準服務提供助力
近幾年，以人工智能、大數據為代表的數字技術成為**新一輪科技革命和產業變革的關鍵力量，新產業、新業態及新職業不斷涌現。以“智”為擎 ,以“數”賦能的數字化就業服務,正在**就業市場變革。為積極響應國家關于穩就業、促轉型的政策號召,深入探索數字化賦能就業的新路徑，德生科技不僅著眼于整體就業市場的革新，通過科技賦能，構建較加靈活、高效、*的新就業綜合服務生態，還運用數字技術，人工智能等連接就業者、中
德生科技新型運營服務體系助公共就業服務效能有效提升
**，部分零工市場存在服務形式復雜、流程繁瑣、供給不足、權益**建設有待提升的問題。一是服務形式與流程有待優化。部分零工市場存在服務形式復雜、流程煩瑣的情況，使得雇主和零工人員覺得效率偏低，進入零工市場意愿不強。二是服務供給相對不足。部分零工市場定位還停留在“用工交易場所”的定位，沒有形成培訓、法律維權、社保咨詢等一站式服務。三是權益**建設有待提升。零工市場在工作環境、工資支付、工傷保險等方面存
德生科技全景人力資源畫像助力職業背調更全面客觀
在當今社會，人才之間的競爭愈發激烈，許多企業和機構在招聘過程中都加入了背景調查（背調）這一環節。背調的目的在于核實應聘者的個人信息、教育背景、工作經歷、工作能力等做多維度的評估和確認，以確保招聘到的員工具備相應的資質和能力能夠適合擔任該公司的職位，并降低潛在的雇傭風險。首先，進行背調是**企業用人*的重要手段。特別是涉及到企業的**技術、重要項目或關鍵崗位，這些職位的任職者需要具備高度的專業素養
“德生職業背調”打造全景人力資源畫像助力企業誠信發展
“*造假”、“捏造工作經歷”、“存在職業道德問題”等等這些問題經常會在應聘者身上出現，如果企業無法有效識別，一不小心將故意編造信息的應聘者招募進來，委以重任，輕則無法完成工作任務，重則讓企業蒙受重大經濟和信譽損失。在當前大數據時代背景下，有關職場誠信的問題愈加受到社會的重視。中國是世界上較大的人力資源市場，人力資源較為豐富，擁有9.2億從業者，但中國職場誠信問題非常嚴重。據中國職業信用網的數據