【好得科技】勞務(wù)派遣用工比例規(guī)定

時(shí)間：2019-12-31作者：好得科技有限公司上海政享科技分公司瀏覽：173

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• 詞條

  詞條說(shuō)明

• 【好得科技】分割自身進(jìn)行稅務(wù)籌劃

  分割自身進(jìn)行稅務(wù)籌劃的核心思想是通過(guò)將企業(yè)的實(shí)際所得產(chǎn)值在多個(gè)納稅人之間分割，從而使得單個(gè)納稅人在稅收繳納方面能夠獲取更大的稅收減免優(yōu)惠力度，從而使得企業(yè)繳納的分次稅額低于整體稅額，達(dá)到稅務(wù)籌劃的目的。 值得一提的是，該項(xiàng)稅務(wù)籌劃的適用范圍較窄。對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，通過(guò)開分店的方式將眾多分店分割為納稅主體，從而完成稅務(wù)籌劃，以單個(gè)分店的月營(yíng)業(yè)額、年?duì)I業(yè)額未達(dá)到最低納稅標(biāo)準(zhǔn)，或者享受減免力度較大的免稅、減

• 【好得科技】企業(yè)如何管理好90后新生代員工？

  企業(yè)從90后新生代員工的個(gè)性特征以及互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)90后新生代員工的職場(chǎng)特征展開分析，按照員工管理管理的內(nèi)容進(jìn)行研究，發(fā)現(xiàn)互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)90后新生代員工關(guān)系管理存在的問(wèn)題，并作出互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)90后新生代員工關(guān)系管理的對(duì)策建議，幫助互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)提高90后新生代員工的員工關(guān)系管理質(zhì)量。 未來(lái)幾年，企業(yè)最基本和最具體的工作將主要由90后新生代員工承擔(dān)，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)對(duì)90后員工的有效的管理直接影響到互聯(lián)網(wǎng)的工作效率和管

• 【好得科技】企業(yè)的稅務(wù)管理風(fēng)險(xiǎn)

  1、新舊財(cái)稅政策之間的沖突 由于剛剛進(jìn)行財(cái)稅改革，在過(guò)渡期存在事業(yè)的財(cái)稅政策較為復(fù)雜，比如“營(yíng)改增”前存續(xù)的舊項(xiàng)目可選擇適用“簡(jiǎn)易增收”或按照新項(xiàng)目適用新政策。企業(yè)因此在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程匯總，會(huì)存在新舊財(cái)稅政策之間交織的問(wèn)題，項(xiàng)目稅務(wù)處理中混亂，最后造成應(yīng)繳納稅不正確的情況。 2、多繳納稅款的風(fēng)險(xiǎn) 在進(jìn)行財(cái)稅改革的過(guò)程中，“營(yíng)改增”稅制改革是一個(gè)比較重要的舉措，全面實(shí)施“營(yíng)改增”中涉及到了很多稅務(wù)優(yōu)惠

• 【好得科技】社保優(yōu)化真實(shí)案例分析

  某企業(yè)每人每月繳納社保約 5000*39.85%=1992.5 元（其中企業(yè)繳納 1477.5 元，員工繳納 515 元） 總成本為：6477.5 元/人/月 和好得科技合作后 ： 企業(yè)支付給好得靈工平臺(tái)個(gè)人用戶任務(wù)報(bào)酬 5000 元/人/月，平臺(tái)服務(wù)費(fèi) 3%（即 150 元），不用繳納社保費(fèi)，總成本為：5150 元/人/月 采用平臺(tái)用工服務(wù)后節(jié)省成本 1327.5 元/人/月，200 人每月可節(jié)