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新經濟時代的到來,對企業人力資源管理產生了較為明顯的影響。最為明顯的變化就是員工自身的職能,這主要是由于企業的發展定位變化所導致。崗位的聯系更加緊密,而且企業所經營的內容更加全面,需要結合企業的發展情況,做出針對性的轉變與調整,實現企業人力資源管理職能和方式的轉變,提高企業的抗風險能力。 在傳統的人力資源管理中,主要是由人事部門管理相關的工作,其他部門的參與十分有限,但是隨著新經濟時代的到來,企業
隨著我國社會保障方面的法律法規的不斷完善,社會保險(以下簡稱社保)體系得以建立起來,其對于**和提高民眾生活水平發揮著積極的作用。由于市場經濟環境下,行業之間的競爭加劇,而這種競爭歸根結底為人才的競爭,這也對人力資源管理工作提出了更高的要求。社會保險在人力資源管理工作中發揮著積極的作用,通過對社保工作進行不斷完善,可以進一步提高各行業人才隊伍的穩定性,積極促進各行業的健康、有序發展。 當前各行業在
人事代理,是一種人力資源外包形式,簡單來說,人事代理是企業根據需求將一項或多項人力資源管理工作或職能外包出去,由專業的第三方代理。它可以實現人事與人員管理的分離,由人事代理機構負責具體的人事業務。 隨著經濟改革的深入和發展,人事代理由一開始在一些沒有獨立人事管理權的小型、私營企業推行,擴展到在一些國有企事業單位都陸續施行。盡管人事代理已經被很多企業采用,并取得了一定的成效,但在實施過程中還存在著不
科銳國際發布2019年中報,19H1公司實現營收16.75億/+131%,歸母凈利潤6428.83萬/+34.42%,扣非后歸母凈利潤5409.17萬/+23.88%,非經常性損益主要來自政府補助。Q2單季實現營收8.71億/+112.06%,歸母凈利潤3888.82萬/+19.01%,扣非后歸母凈利潤3177.14萬/+1.36%。 靈活用工領域市場表現強勁,好得科技旗下的好得靈工平臺利用最前沿
公司名: 好得科技有限公司上海政享科技分公司
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