【濟南薪酬外包】薪酬外包的特點和優勢

時間：2021-04-21作者：濟南邦孚服務外包有限公司瀏覽：1260

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• 國辦：將生育醫療費用納入醫保支付方式改革范圍

  中新網3月25日電 **辦公廳近日下發《關于全面推進生育保險和職工基本醫療保險合并實施的意見》?！兑庖姟诽岬剑瑢⑸t療費用納入醫保支付方式改革范圍，推動住院分娩等醫療費用按病種、產前檢查按人頭等方式付費。 資料圖 芊燁 攝 《意見》明確，生育保險基金并入職工基本醫療保險基金，統一征繳，統籌層次一致。按照用人單位參加生育保險和職工基本醫療保險的繳費比例之和確定新的用人單位職工基本醫療保險費率，

• 人事公司到底靠譜嗎？

  一員工不多，但我們仍然需要處理一些企業的人事管理問題。剛剛成立，單獨成立人事部門的成本相對較高，來說并不劃算。然后，您需要人事服務，人才服務機構也如雨后春筍般涌現。企業發展最擔心的信息是否可靠。以下小系列將帶您簡要了解什么是人事和人事提供可靠性？一、什么是人事？人事是人力資源外包的一種形式，是企業根據一個或多個人力資源管理或職能外包的專業第三方。人事是人事制度，人事部門是在1995年首次推出，主的

• 可以兩地同時交社保嗎？

  有不少人在外地打工，用人單位為其辦理了社保，然而，他們通常在老家也辦理了一份社保，但是，可以兩地同時交社保嗎？各地的社保政策是不一樣的，但是一般都不允許社保兩地繳納，這屬于“社保重復”。 那么，如果兩地同時交社保了，該怎么辦呢？ 根據人力資源和社會保障部的文件規定，參保人在兩地以上同時存續基本養老保險關系或重復繳納基本養老保險費的，應按照“先轉后清”的原則，由轉入地經辦機構負責按規定清理。 參保

• 人事和勞務派遣有什么不同

  一、勞動者與(派遣)機構的法律關系不同。工人與勞務派遣單位的關系與機構的關系不一致。在勞務派遣過程中，勞動者與派遣單位之間的勞動關系，勞動者與勞務派遣單位簽訂勞動合同，由勞動法調整和規范；在人事中，應具體分析勞動者與人事機構之間的關系。人事機構為勞動者提供人事檔案管理，甚至繳納社會保險的，由合同法和民事法律規范調整；人事機構受企業事業單位委托提供人才評估、人才招聘等服務的，勞動者與人事機構之間沒有