【濟南人事代理】濟南人事代理與事業編的區別是什么?

時間：2021-04-19作者：濟南邦孚服務外包有限公司瀏覽：2231

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• 濟南勞務外包

  1997年，調查研究表明，全球財富500強企業通過人事外包而使其勞工成本削減了25%-30%。在美國，出現了各種各樣的“臨時雇員”公司和專業的PEO(Professional Employer Organization)公司，這些公司為客戶公司承擔有關工資、福利、員工檔案、招聘、錄用、培訓等管理工作并提供相關報告等，是為企業提供人事方面服務的專門機構。英法等國新近出現的快速人員服務公司，也是專為企

• 勞務派遣用工風險如何防控？記住這“五大要點”就妥了！

  對于勞務派遣用工，是通過第三方人力資源服務機構招聘和管理勞動人員，從而降低企業用工風險。其最大特點是，勞動人員不與派遣公司有直接的勞動關系，而是與第三方人力資源服務機構有勞動關系。勞動人員與第三方人力資源服務機構屬于“有勞動關系無勞動任務”，而勞動人員與派遣公司則屬于“無勞動關系有勞動任務”，這是一種特殊的企業用工形式。由此可見，勞務派遣的學問還是很大的！雖然勞務派遣用工有很多優勢，但人力資源從業

• 年底業務量大，進項少！利潤虛高，企業如何運用稅收優惠節稅？

  最近，看到這樣的一則案例：一家公司為了應付上級的考核，虛增公司收入。再一次稅務稽查中，這筆收入被發現沒有申報納稅，要求企業補交增值稅和企業所得稅。這種情況，企業該不該為這筆虛增的申報繳稅？答：稅款的計算，是依據真實發生的經濟業務。但是，當沒有辦法證明該筆收入是虛增的，該繳多少稅就繳多少稅！另外，還有一種情況與上述情況相似。有些企業的業務量非常大，但卻存在缺票特別嚴重的情況，比如說貿易行業。因此，即

• 非全日制用工的法律風險點

  【要點】 非全日制用工是一種特殊的用工形式，雙方仍然形成勞動關系，需要注意法律風險的防范。 【案例】 案件來源 南京市中級人民法院（2018）蘇01民終1021號民事判決書 案情簡介 說明：本文所述案情只與本文所要闡述的主題有關，與主題無關的事實予以省略。 黃某是某公司的全日制員工，某公司為黃某繳納了社會保險。 2017年春節前后，黃某利用工作之余的空閑時間在某溫泉酒店餐飲部從事收拾餐桌、餐具等