什么是薪酬外包？與靈活用工業(yè)務外包哪里不同？

時間：2022-01-09

作者：濟南邦孚服務外包有限公司

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詞條
詞條說明
稅務部門征收管理社保后，這6種人可以不交社保！
2019年1月1日起由稅務部門統(tǒng)一征收各項社會保險費和先行劃轉(zhuǎn)的非稅收入，社保新政策即將來臨，幾點內(nèi)容和大家都息息相關。征管職責劃轉(zhuǎn)后，稅務部門負責社保費的征收管理，但是社保政策的制定、參保擴面、待遇發(fā)放等工作仍由社保部門負責。社保改嫁稅務后，這6種人可以不交社保！第一類：退休人員按照勞動法的相關規(guī)定，企業(yè)不用為那些已經(jīng)享受基本養(yǎng)老保險的返聘人員繳納社保。第二類：非獨立勞動的兼職人員
從稅收角度解讀：老板口中的“薪酬優(yōu)化”到底指什么？
老板：“最近一年感覺公司人工成本有些高，你們?nèi)耸虏孔鰝€方案，把咱們公司的薪酬優(yōu)化一下吧！” 此刻很多HR可能會想，公司歷年來的人工成本不都是這樣么？為什么突然要優(yōu)化？甚至可能還會吐槽老板兩句：“ 盡沒事找事做，不知道我的事情很多嘛？” 但如果你是一名具有敏銳的洞察力的HR，相信你已經(jīng)打開電腦，看看這一年究竟發(fā)生了什么，再或是去探究究竟是什么原因讓你的老板能給你下達 “ 優(yōu)化薪酬 ” 的 “ 指令
薪酬外包是什么意思?有什么好處？
薪酬外包大伙兒很有可能都聽聞過，但是真真正正知道的并不是許多。那麼薪酬外包代表什么意思?薪酬外包有哪些好處呢呢?為我們介紹一下。簡易的而言，薪酬外包便是工資外包。與其說外界服務項目承包單位創(chuàng)建戰(zhàn)略伙伴關系，由外界工作人員承擔薪酬單位的日常管理方法。薪酬外包主要內(nèi)容：用人單位在進行有關勞動合同書簽署辦理手續(xù)以后，即可申請辦理換領工資業(yè)務流程，工資卡和銀行存折由外包企業(yè)統(tǒng)一金融機構(gòu)制做，工資卡根據(jù)
招聘、績效、激勵、文化都做，HR價值產(chǎn)出到底在哪?
最近我們接到了這樣一個問題：HR的價值產(chǎn)出是績效嗎？很多時候，HR很容易陷入這樣的誤區(qū)——人力資源部門是成本中心，怎么會有向業(yè)務部門那樣的利潤和價值的價值產(chǎn)出呢？其實這是一種錯誤的邏輯思維。 HR真是可以從成本中心轉(zhuǎn)為利潤中心，創(chuàng)造價值嗎？我們先來看一個案例。 1?IBM的HR部門的價值產(chǎn)出 IBM在90年代就開始做三支柱轉(zhuǎn)型，然而當時的HR SVP Randy MacDonald