詞條
詞條說(shuō)明
薪酬績(jī)效管理 客戶(hù)可能面臨的問(wèn)題: ●員工認(rèn)為企業(yè)在空談“公司收益和個(gè)人回報(bào)”、“**創(chuàng)造和**分配”之間的關(guān)系,卻沒(méi)有一個(gè)合理、系統(tǒng)的解決方案,造成企業(yè)信譽(yù)危機(jī); ●企業(yè)**難以回答以下問(wèn)題:“我們薪酬政策的依據(jù)是什么,我們憑什么在付酬?”; ●國(guó)有企業(yè)、事業(yè)單位受薪酬制度限制,嚴(yán)格以崗位行政級(jí)別為薪酬基礎(chǔ),形式上的平均無(wú)法**實(shí)質(zhì)上公平性,解決這樣的問(wèn)題缺乏科學(xué)的依據(jù); ●民營(yíng)企業(yè)薪酬決策隨意
整體來(lái)看,2019年制造業(yè)經(jīng)濟(jì)總體 呈收縮趨勢(shì)。受市場(chǎng)需求、原材料、用工成本等影響,2019年全國(guó)制造業(yè)營(yíng)業(yè)收入增速 比上年回落4.8個(gè)百分點(diǎn),利潤(rùn)總額比上年下降5.2個(gè)百分點(diǎn)。化學(xué)原料和化學(xué)制品制造業(yè)、汽車(chē)制造業(yè)、紡織業(yè)等重點(diǎn)行業(yè) 利潤(rùn)總額下降明顯,分別降低25.6%、15.9%、10.9%。 困境中尋找突破,風(fēng)險(xiǎn)里抓住機(jī)遇其一,近年來(lái),在人口紅利減弱 及新生代藍(lán)領(lǐng)就業(yè)傾向等因素影響下,春節(jié)后制
疫情過(guò)后,如何看待2020生產(chǎn)制造業(yè)薪酬體系
整體來(lái)看,2019年制造業(yè)經(jīng)濟(jì)總體呈收縮趨勢(shì)。受市場(chǎng)需求、原材料、用工成本等影響,2019年全國(guó)制造業(yè)營(yíng)業(yè)收入增速比上年回落4.8個(gè)百分點(diǎn),利潤(rùn)總額比上年下降5.2%。化學(xué)原料和化學(xué)制品制造業(yè)、汽車(chē)制造業(yè)、紡織業(yè)等重點(diǎn)行業(yè)利潤(rùn)總額下降明顯,分別降低25.6%、15.9%、10.9%。困境中尋找突破,風(fēng)險(xiǎn)里抓住機(jī)遇其一,近年來(lái),在人口紅利減弱及新生代藍(lán)領(lǐng)就業(yè)傾向等因素影響下,春節(jié)后制造企業(yè)一般面臨用
春天終會(huì)到來(lái):這四大行業(yè),如何熬過(guò)2020年?合正智庫(kù)有話(huà)說(shuō)。
大自然的春天已經(jīng)到來(lái),到處都一片生機(jī)勃勃,草長(zhǎng)鶯飛,花紅柳綠,我們企業(yè)的春天呢? 2019年年終制訂的多項(xiàng)計(jì)劃,到2020年變成了一項(xiàng)——活著!誰(shuí)來(lái)告訴我們這個(gè)開(kāi)局該如何解? 來(lái)自互聯(lián)網(wǎng),創(chuàng)投,服務(wù)業(yè),以及零售,制造在內(nèi)的傳統(tǒng)行業(yè)的職場(chǎng)人向2020年拋出了一連串問(wèn)題。 互聯(lián)網(wǎng)會(huì)有新的機(jī)會(huì)嗎? 在線教育 “這波疫情真的是猛力助推了一把線上教育,各類(lèi)教育機(jī)構(gòu)趁著形勢(shì)先把三四線城市的家長(zhǎng)和老師教育了一波
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