從中國抗疫看我們的企業管理

時間：2020-03-23

作者：合正智庫（深圳）管理咨詢有限公司

詞條
詞條說明
疫情過后，如何看待2020生產制造業薪酬體系
整體來看，2019年制造業經濟總體呈收縮趨勢。受市場需求、原材料、用工成本等影響，2019年全國制造業營業收入增速比上年回落4.8個百分點，利潤總額比上年下降5.2%?；瘜W原料和化學制品制造業、汽車制造業、紡織業等重點行業利潤總額下降明顯，分別降低25.6%、15.9%、10.9%。困境中尋找突破，風險里抓住機遇其一，近年來，在人口紅利減弱及新生代藍領就業傾向等因素影響下，春節后制造企業一般面臨用
薪酬績效
薪酬績效管理客戶可能面臨的問題： ●員工認為企業在空談“公司收益和個人回報”、“**創造和**分配”之間的關系，卻沒有一個合理、系統的解決方案，造成企業信譽危機； ●企業**難以回答以下問題：“我們薪酬政策的依據是什么，我們憑什么在付酬？”； ●國有企業、事業單位受薪酬制度限制，嚴格以崗位行政級別為薪酬基礎，形式上的平均無法**實質上公平性，解決這樣的問題缺乏科學的依據； ●民營企業薪酬決策隨意
創新線上人才培養模式，低成本造就精英團隊
創新線上人才培養模式，低成本造就精英團隊作者：合正智庫*顧問李見明線上人才培養內訓模式由合正智庫顧問團**，不管是疫情中還是疫情后都能高質量、低成本解決了企業對人才培養的內訓需求，下面就線上人才培養模式產生的背景、特點、運營模式進行闡述，以供大家學習參考。 1、創新線上人才培養模式的背景和由來人才培養方式在疫情防控之前無非就是線下內訓與外訓，線下內訓有兩種，一種是企業內部的培訓師對企業的員
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