國辦：將生育醫療費用納入醫保支付方式改革范圍

時間：2019-05-13

作者：濟南邦孚服務外包有限公司

053167867935

詞條
詞條說明
招聘、績效、激勵、文化都做，HR價值產出到底在哪?
最近我們接到了這樣一個問題：HR的價值產出是績效嗎？很多時候，HR很容易陷入這樣的誤區——人力資源部門是成本中心，怎么會有向業務部門那樣的利潤和價值的價值產出呢？其實這是一種錯誤的邏輯思維。 HR真是可以從成本中心轉為利潤中心，創造價值嗎？我們先來看一個案例。 1?IBM的HR部門的價值產出 IBM在90年代就開始做三支柱轉型，然而當時的HR SVP Randy MacDonald
社保入稅后，“靈活用工”或成未來十年最大風口
斜杠青年和多重職業正在成為年輕一代的常態。?你可以時常聽到類似調侃，“別人自由職業的收入都比我高”，或是“這年頭，誰還沒個2、3個副業”等等。?雖然充滿荒誕和戲謔，但是“不想當廚子的裁縫不是好司機”這句話，真實表達了人們對于不同職業，不同人生的向往。?當然，追求更多財務收入也很重要。?時代變了，工作方式也變了。?供求關系顯現，靈活用工市場呈現出蓬勃
員工放棄社保后生大病，醫療費找誰報銷？
2012年12月12日，魏文長入職東莞一織布廠工作，擔任雜工，雙方簽訂書面的勞動合同，合同期間為2012年12月12日至2014年12月11日。勞動合同第九條約定，魏文長自愿放棄公司代辦參加養老、醫療、失業、工傷、生育等社會保險手續。 2014年7月17日起，魏文長因突發胸背疼痛，經醫院住院治療，診斷為主動脈夾層（StanfordA型）、高血壓?。?級極高危組）。根據魏文長提交的醫療費發票，至
新零工經濟來臨，員工可能不再是雇傭的對象
“假如不考慮收入和面子，你最想從事什么工作？”這個話題下的豆瓣網友，很多選擇了“自由職業”。盡管“自由職業”、”新零工經濟“這些詞對于90后、95后來說，并不陌生。但置身的現實中國里，這些年輕人他們對于自由職業依然被視為“穩定”的對立面，是“有錢任性”的選擇，是中年危機失業后不得已的嘗試。賣音樂“節奏”也能狂賺2000萬美元如今，科技的發展，任何一個有iPad和GarageBand的人都可以創作音