2020年工傷賠償標準

時間：2020-01-03作者：濟南邦孚服務外包有限公司瀏覽：1569

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  詞條說明

• 人事和勞務派遣有什么不同

  一、勞動者與(派遣)機構的法律關系不同。工人與勞務派遣單位的關系與機構的關系不一致。在勞務派遣過程中，勞動者與派遣單位之間的勞動關系，勞動者與勞務派遣單位簽訂勞動合同，由勞動法調整和規(guī)范；在人事中，應具體分析勞動者與人事機構之間的關系。人事機構為勞動者提供人事檔案管理，甚至繳納社會保險的，由合同法和民事法律規(guī)范調整；人事機構受企業(yè)事業(yè)單位委托提供人才評估、人才招聘等服務的，勞動者與人事機構之間沒有

• 新零工經濟來臨，員工可能不再是雇傭的對象

  “假如不考慮收入和面子，你最想從事什么工作？”這個話題下的豆瓣網友，很多選擇了“自由職業(yè)”。盡管“自由職業(yè)”、”新零工經濟“這些詞對于90后、95后來說，并不陌生。但置身的現實中國里，這些年輕人他們對于自由職業(yè)依然被視為“穩(wěn)定”的對立面，是“有錢任性”的選擇，是中年危機失業(yè)后不得已的嘗試。賣音樂“節(jié)奏”也能狂賺2000萬美元如今，科技的發(fā)展，任何一個有iPad和GarageBand的人都可以創(chuàng)作音

• 人力資源外包有哪些好處

  人資外包，簡稱HRO。主要是指用人企業(yè)把公司中的某一項或者多項人力資源工作外包給人力資源服務公司，以實現效率較大化，降低企業(yè)人力成本等。而勞務派遣則是勞動力租賃、勞動者派遣的另一種說法，主要是用人企業(yè)向相關勞務派遣公司支付一定的服務費用，勞務派遣公司則向企業(yè)派出相對應的勞動者，而這些勞動者是和勞務派遣公司簽訂的勞務合同，與用人企業(yè)無任何勞動協議的一種用工方式。 有什么好處呢？ 一、人力資源管理效

• 【濟南薪酬外包】薪酬外包的特點和優(yōu)勢

  薪酬外包的特點：客戶化定制一、根據企業(yè)的經營戰(zhàn)略及業(yè)務特點確定薪酬結構及水平。二、及時嚴格按約定時間支付工資，可根據與客戶的約定承擔延遲支付的相應責任。三、準確嚴格按人員工資標準及其他約定條件計算，可根據與客戶的約定承擔相應責任。四、根據客戶企業(yè)文化特點及要求，設計人性化的工資支付載體。薪酬外包的優(yōu)勢：一、從日?，嵤轮小敖馓住?，公司人力資源管理人員從公司薪酬管理統包統攬到部分事務外包，有利于從日常