【濟南人事代理】如何辦理人事代理

時間：2021-07-15作者：濟南邦孚服務外包有限公司瀏覽：1414

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• 詞條

  詞條說明

• 什么是薪酬外包? 如何做到薪酬優化

  薪酬外包是指企業與第三方服務機構建立合作關系，服務薪酬部門的日常管理。薪酬外包服務內容：公司支付工資、個人所得稅、薪酬計算、薪酬支付、社會保障公積金、個人所得稅計算申報等。薪酬外包的服務步驟： ? ?第一，用人單位辦理相關勞動合同簽訂手續后，方可辦理工資支付業務。工資卡和存統一銀行制作，工資支付采用打卡方式。負責聯系銀行等金融機構，辦理工資卡丟失、補發等相關手續。 ?

• 靈活用工實操之電商倉儲物流外包案例分析

  01、電商倉儲物流現狀改革開放以來，中國快遞行業持續快速發展，快遞業務量從上世紀80年代的153萬件提升到2018年的507.1億件，30年年均增速高達41.5%。根據國家郵政局數據，2019年1-8月，中國快遞服務企業業務量累計完成383.1億件，同比增長26.6%；業務收入累計完成4621.8億元，同比增長24.4%。2019年9月17日，國家郵政局局長馬軍勝表示，2019年中國快遞業務量有望

• 2020年工傷賠償標準

  一、1-10級一次性傷殘補助金?依據《工傷保險條例》第三十五條、第三十六條、第三十七條規定，職工因工致殘被鑒定為一級至十級傷殘的，由工傷保險基金支付一次性傷殘補助金，標準如下：?一級傷殘：本人工資×27;二級傷殘：本人工資×25;三級傷殘：本人工資×23;四級傷殘：本人工資×21;五級傷殘：本人工資×18;六級傷殘：本人工資×16;七級傷殘：本人工資×13;八級傷殘：本人工資×

• 人事和勞務派遣有什么不同

  一、勞動者與(派遣)機構的法律關系不同。工人與勞務派遣單位的關系與機構的關系不一致。在勞務派遣過程中，勞動者與派遣單位之間的勞動關系，勞動者與勞務派遣單位簽訂勞動合同，由勞動法調整和規范；在人事中，應具體分析勞動者與人事機構之間的關系。人事機構為勞動者提供人事檔案管理，甚至繳納社會保險的，由合同法和民事法律規范調整；人事機構受企業事業單位委托提供人才評估、人才招聘等服務的，勞動者與人事機構之間沒有