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近日,**印發《關于建立企業職工基本養老保險基金中央調劑制度的通知》, 決定從今年7月1日起實施基金中央調劑制度。建立該制度是實現養老保險全國統籌的第一步,對此應如何理解?這一制度對省際之間的資金調劑將發揮哪些作用?聽聽專家怎么說~ Q A 中國勞動**報記者 中國勞動和社會保障科學研究院院長 嘉賓小檔案 金維剛: 中國勞動和社會保障科學研究院院長;長期從事社會保障等方面的理論與政策研究,參與
要說當下社會最熱門的話題里有哪些,剩男剩女現象和企業招人難的現象絕對能排上前五位。 曾經剩男的我有些脫單心得,而從事HR工作的我,對于如何破解招人難,也有一些思考和實踐。今天將其整理成文,供讀者和聽眾朋友們參考,希望能對各位有幫助! 一、脫單難的幾組數據: 截至2016年,中國大陸20-49歲的男性比同等年齡段的女性多出1338萬。同年,未婚人口總數(包括男性與女性)為2.18億;其中,未婚男性
?小編通過了解,在美國的《民主期刊》(Journal of Democracy)上,尼克·哈諾爾和戴維·羅爾夫曾寫下句子,“?終身制職業的時代一去不復返,取而代之的是一個決心要將全職員工轉換為承包人、供應商及臨時工的新型經濟。”可見如今靈活用工越來越被重視,而靈活用工也有四個重要信號,能讓我們快速讀懂未來勞務用工的新趨勢!?信號一:靈活用工的范圍有多廣?如今“靈活用工
如今疫情仍在持續,企業復工難還是一個難題,居家辦公變成一種趨勢。有數據顯示, 在近兩周,全國有超過2億人在居家辦公。在此形勢下,有人可能會失業,變成長期靈活用工人員,也有人會主動選擇辭職,變成自由職業者。這些會給人力資源市場帶來什么改變呢?從目前來看,疫情對經濟發展的沖擊很大,為應對企業經營壓力下的用工風險,多地政府鼓勵復工企業啟用靈活用工模式。即使如此,很多企業仍面前經營困境。 近日,清華北大
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