用平衡計分卡幫助員工成長

時間：2022-06-23作者：山東求是達明企業管理咨詢有限公司瀏覽：220

山東求是達明企業管理咨詢有限公司專注于阿米巴經營模式,考核激勵機制,集團管控模式等

• 詞條

  詞條說明

• 關于舉辦第15期公益講堂“基于稻盛哲學的年度目標體系構建實操班”的通知

  2019年即將逝去，2020年即將到來！復盤2019年，目標達成的怎樣？如何在剩下的有**間內，向目標發起沖鋒？ 瞻望前方，2020年，作為企業**者，你究竟想把企業做成什么樣？年度目標一方面要承載經營者的意志，另一方面體現企業的經營方針，指引全員的思維與行動方向；年度目標的制定需要運用科學的管理工具，以激發全員參與、共同制定可實現的目標，并匹配相對應的戰略路徑和戰術**。 一、主題： 基于稻盛

• 董乃鋒先生受邀在日照市創新發展大講堂培訓班做戰略主題分享

  ? ? ? ?為推動日照市企業創新發展，加快企業現代化管理步伐，2021年12月22日，由日照市工業和信息化局主辦的“2021*七期創新發展大講堂培訓班”在日照市創業創新孵化服務中心順利開班。全市骨干國營企業、民營企業、高成長性中小企業董事長或總經理以及新生代民營企業家共80余人參加了本次培訓。日照市工信局二級調研員陳同波出席開班儀式并講話，日照市創業創新孵

• SLSY科技園區建設管理輔導五年合作項目啟動

  2018年12月12日, SLSY科技園區建設管理輔導五年合作項目啟動大會召開，總經理孔總向求是達明總經理董乃鋒頒發了聘書，雙方簽署了項目服務協議，項目正式啟動。SLSY中高層管理人員、求是達明項目組成員參加了啟動會。 SLSY是一家股份有限公司，累計投資1.5億元，占地17333平方米，建設PE、PVC等各型號管材，各產品總產能1.8萬噸/年。產品適用于城鄉供水**工程、電力、通信、農田灌溉、

• 用平衡計分卡幫助員工成長

  ? ? ? ?平衡計分卡由四個維度相輔相成，其中學習與成長層面（即人力資源層面）是其他三個層面的底層架構，這個層面的結果為其他三個層面的整體目標達成提供了基礎框架，是他們****成果的“動因”。傳統的財務管理視角中，人工成本、系統和業務流程的投資會計入費用，因此削減這方面的投入將會在年度周期中提升利潤，但長期來看將會損害公司持續獲利的能力。如果企業想要實現長