關于求是達明*十期公益講堂《打造高收益的經營體質》的通知

時間：2018-08-08作者：山東求是達明企業管理咨詢有限公司瀏覽：146

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  詞條說明

• 濟南市工信局企業家培訓-《企業團隊建設與激勵機制》專題培訓班圓滿落幕

  9月16日，正值金秋時節，濟南市工信局企業家培訓-《企業團隊建設與激勵機制》*三期專題培訓班在歷城金融大廈拉開帷幕，來自全市近50余家企業的負責人齊聚一堂、相互碰撞，在五位*老師的啟發和指導下，共同探討企業經營管理提升之道。經過五天時間的溝通和交流，培訓班終于在9月20日圓滿結束。 本次培訓由濟南市工業和信息化局主辦，山東求是達明管理咨詢有限公司承辦。在濟南市中小企業服務中心**的支持下，相關

• 關于舉辦第15期公益講堂“基于稻盛哲學的年度目標體系構建實操班”的通知

  2019年即將逝去，2020年即將到來！復盤2019年，目標達成的怎樣？如何在剩下的有**間內，向目標發起沖鋒？ 瞻望前方，2020年，作為企業**者，你究竟想把企業做成什么樣？年度目標一方面要承載經營者的意志，另一方面體現企業的經營方針，指引全員的思維與行動方向；年度目標的制定需要運用科學的管理工具，以激發全員參與、共同制定可實現的目標，并匹配相對應的戰略路徑和戰術**。 一、主題： 基于稻盛

• 董乃鋒先生受邀在日照市創新發展大講堂培訓班做戰略主題分享

  ? ? ? ?為推動日照市企業創新發展，加快企業現代化管理步伐，2021年12月22日，由日照市工業和信息化局主辦的“2021*七期創新發展大講堂培訓班”在日照市創業創新孵化服務中心順利開班。全市骨干國營企業、民營企業、高成長性中小企業董事長或總經理以及新生代民營企業家共80余人參加了本次培訓。日照市工信局二級調研員陳同波出席開班儀式并講話，日照市創業創新孵

• 用平衡計分卡幫助員工成長

  ? ? ? ?平衡計分卡由四個維度相輔相成，其中學習與成長層面（即人力資源層面）是其他三個層面的底層架構，這個層面的結果為其他三個層面的整體目標達成提供了基礎框架，是他們****成果的“動因”。傳統的財務管理視角中，人工成本、系統和業務流程的投資會計入費用，因此削減這方面的投入將會在年度周期中提升利潤，但長期來看將會損害公司持續獲利的能力。如果企業想要實現長