場(chǎng)景化思維，身臨其境式管理

時(shí)間：2022-10-20作者：山東求是達(dá)明企業(yè)管理咨詢有限公司瀏覽：122

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• 詞條

  詞條說明

• 戰(zhàn)略解碼與組織能力建設(shè)方案班

  【課程背景】 高速增長時(shí)代絕塵而去，競(jìng)爭激烈的背景下，高質(zhì)量增長才是趨勢(shì)！ 四季度來臨之際，盤點(diǎn)今年展望明年，又到了制定戰(zhàn)略的時(shí)候了！ 戰(zhàn)略闡述了企業(yè)經(jīng)營中追求怎樣的核心價(jià)值，從而怎樣去設(shè)計(jì)人力資源管理體系，以激勵(lì)員工產(chǎn)出有效的行為、支撐公司戰(zhàn)略實(shí)現(xiàn)。而現(xiàn)實(shí)中，企業(yè)在戰(zhàn)略澄清和執(zhí)行方面存在以下問題： ·戰(zhàn)略都在老板腦子里，員工不清楚發(fā)展方向、核心競(jìng)爭力、發(fā)展路徑等？ ·戰(zhàn)略到底包括些什么、如何按照

• 《年度目標(biāo)&數(shù)字經(jīng)營》助力企業(yè)騰飛

  2018年對(duì)于很多企業(yè)來說是并不輕松的一年，眼看一年接近尾聲，新的一年即將開始。在這新舊更迭的日子，如何計(jì)劃新一年的企業(yè)目標(biāo)，如何在新的一年更好的指導(dǎo)經(jīng)營，是很多企業(yè)家不斷研究探索的問題。為了幫助企業(yè)家們更好的回答這兩個(gè)問題，2018年11月17日，由濟(jì)南市中小企業(yè)服務(wù)中心主辦，山東求是達(dá)明管理咨詢公司承辦的*11期公益講堂《年度目標(biāo)&數(shù)字經(jīng)營》在濟(jì)南市中小企業(yè)服務(wù)中心如期開講！原定于9點(diǎn)正式開課

• 求是達(dá)明第20期公益講堂—《戰(zhàn)略導(dǎo)向的績效管理》圓滿落幕

  2021年7月24日，受山東省企業(yè)管理咨詢協(xié)會(huì)委托，山東求是達(dá)明企業(yè)管理咨詢有限公司承辦的*20期公益講堂——《戰(zhàn)略導(dǎo)向的績效管理》在山東省輕工集體企業(yè)聯(lián)社8樓會(huì)議室如期舉行；疫情防控需要，本次公益講堂僅開放了20個(gè)名額。雖然正值中伏、天氣炎熱，但依然沒有阻擋企業(yè)家們學(xué)習(xí)成長的腳步；不到14點(diǎn)，大家都已經(jīng)陸續(xù)落座！ 本次公益講堂邀請(qǐng)的主講嘉賓是山東省民營企業(yè)省直*、績效薪酬設(shè)計(jì)*、山東大學(xué)MB

• 員工的薪酬激勵(lì)還有效嗎?

  ? ? ? ?隨著員工群體越來越年輕化，90后、95后甚至00后開始進(jìn)入職場(chǎng)并逐漸成為公司業(yè)務(wù)骨干，很多企業(yè)覺得薪酬對(duì)員工的影響度越來越小了。作為企業(yè)經(jīng)營者越來越迷惑，難道薪酬激勵(lì)的效力將越來越低嗎？那應(yīng)該如何激勵(lì)這些新生代員工呢？? ? ? ?首先我們來看薪酬是怎么來的？薪酬較初是作為勞動(dòng)者付出勞動(dòng)的補(bǔ)償。較初的經(jīng)濟(jì)