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詞條說明
通過分析國內企業在實施的過程中所出現的問題及原因。提出企業實施ERP應該在系統觀的統攝下,在尊重現代管理規律的前提下,科學地組織進行。文章特別闡明了ERP提供商也有自己的文化,這種文化體系、價值標準、管理理念會在研發ERP的時候,附著、固化在之中,實施ERP時,必然會發生文化碰撞和文化沖突,這是導致企業實施ERP失敗的重要原因。?是指企業廣泛利用現代信息技術,不斷提高生產、經營、管理、決
?? ? ?為你的企業購買最佳的生產解決方案是一項艱難的任務,因為市場上有太多的ERP應用程序。當尋找市場上的替代的ERP解決方案的時候,經常問到的典型問題是性能、華而不實的特殊功能和成本。遺憾的是,對于許多生產廠商來說,他們在選擇過程中沒有詢問三個關鍵的問題。提出這些問題有助于在以后的過程中節省開銷。詢問這三個問題能夠在你的企業系統**方面產生不同
隨著當前中國市場經濟的不斷成熟,企業發展,企業之間的競爭日趨激烈。很多的制造型企業往往由于管理不規范,制度不健全或信息化程度不高等原因,阻礙企業的發展。同時,隨著企業規模不斷擴大,傳統的手工管理已無法適應企業的發展需求,越來越多的制造型企業希望通過來規范企業的管理,提升企業的競爭實力。 是的管理工具,而模式的再造,企業推進ERP信息化建設的關鍵因素在于“人”。此外,由于企業原本管理的不規范,
在ERP項目中,高級實施顧問與普通顧問有哪些區別呢?區別主要在兩個方面:?1、解決問題的速度不一樣對于同一個問題,高級顧問可能在幾分鐘之內就能解決,而低水平顧問可能要花很多天才能提供一個解決方案;2、解決方案的品質不一樣。?對于同一個問題,高級顧問所提供的解決方案,其含金量經常要明顯高于低水平顧問所提供的解決方案。可見高級顧問和普通顧問的區別是很明顯的。?在生活中,我
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