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餐飲零售服務業連鎖企業管理咨詢和人才培訓哪家機構比較好


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  • H&G必熹小課堂丨餐飲零售企業連鎖門店怎么解決員工招留難的問題

    餐飲零售企業連鎖門店員工招聘和留存一直是一個難題。在競爭激烈的市場環境下,企業需要采取一些有效的措施來解決這個問題。今天H&G必熹來聊聊餐飲零售企業連鎖門店可以通過以下幾種方式來解決員工招留難的問題:1、提供良好的工作環境和福利待遇:為員工提供良好的工作環境和福利待遇,包括合理的工資、福利、休假制度和培訓機會,可以提高員工的工作滿意度,減少員工流動。2、建立良好的團隊文化:建立一種積極向上

  • H&G必熹游學團課堂丨中小連鎖餐飲企業應該向日本餐飲學習什么

    H&G必熹日本游學考察團12月初就出發啦,出發前我們先來學習幾堂課吧!日本餐飲以其精細、嚴謹的態度**于世,每一份菜品都如同藝術品一般,不僅讓人食欲大增,更讓人感受到*特的文化魅力。相比之下,我們的餐飲業在細節和服務方面還有很大的提升空間。在學習日本餐飲的同時,我們也要注重創新和本土化,打造出更符合國內消費者需求的連鎖品牌。今天H&G必熹游學團團長就來聊聊中小連鎖餐飲企業可以向日本

  • 必熹課堂丨服務業連鎖公司該如何做好連鎖門店運營管理人才的培養

    對于服務業連鎖公司來說,做好連鎖門店運營管理儲備人才的培養培訓非常重要。H&G必熹認為服務業連鎖公司的連鎖門店運營管理儲備人才的培養培訓可以從以下幾個方面進行:1. 制定具體的培養計劃:連鎖門店運營管理是一項復雜而專業的工作,需要系統性的培養計劃來確保人才的全面發展。公司應該制定詳細的培養計劃,包括培訓課程、實習和輪崗等環節,讓員工能夠獲得*的學習和鍛煉。2. 建立培訓體系:連鎖門店運

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    H&G必熹“6天5晚中小連鎖餐飲日本游學團”即將于12月啟程!現在正在報名中。這不僅僅是一次旅游,更是一次深入了解日本餐飲文化的機會。在這6天5晚的行程中,您將親身體驗到日本餐飲的魅力,感受*特的日本文化,并且還**會與當地的中小連鎖餐飲企業旺店CEO進行深入交流。如果您對日本餐飲文化感興趣,想要拓展自己的視野,那么這**是一次不容**的旅程。現在就來報名吧,讓我們一起探索日本的餐飲魅力吧

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