車(chē)間現(xiàn)場(chǎng)6s管理評(píng)價(jià)準(zhǔn)則

時(shí)間：2019-12-17作者：廣州正睿企業(yè)管理咨詢(xún)有限公司瀏覽：194

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• 詞條

  詞條說(shuō)明

• 2017年9月廣州迪森熱能設(shè)備有限公司管理升級(jí)項(xiàng)目

  廣州迪森熱能設(shè)備有限公司成立于1993年，2003年在新加坡主板上市（上市代碼：D08），2014年，并入國(guó)內(nèi)上市公司迪森股份（上市代碼：300335），是廣東省創(chuàng)新型企業(yè)和**企業(yè)，是中國(guó)較早生產(chǎn)燃油燃?xì)忮仩t的企業(yè)之一，也是廣東省內(nèi)首批成立的省級(jí)熱能工程研發(fā)中心及廣東省企業(yè)技術(shù)中心，在鍋爐制造行業(yè)中，主導(dǎo)和參與編寫(xiě)了5項(xiàng)國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，是中國(guó)工業(yè)鍋爐行業(yè)協(xié)會(huì)副理事長(zhǎng)單位。 2017年4

• 制定人力資源管理制度的基本要求-正睿企業(yè)管理咨詢(xún)

  （1）從企業(yè)具體情況出發(fā)。制定制度規(guī)范，要從企業(yè)組織實(shí)際出發(fā)。根據(jù)本企業(yè)業(yè)務(wù)特點(diǎn)、技術(shù)類(lèi)型、管理協(xié)調(diào)的需要，充分反映企業(yè)組織活動(dòng)中的規(guī)律性；體現(xiàn)企業(yè)特點(diǎn)，保證制度規(guī)范具有可行性、實(shí)用性，切忌不切合實(shí)際。?（2）滿(mǎn)足企業(yè)的實(shí)際需要。1）制度規(guī)范的制定要從需要出發(fā)，不是為制定制度而制定。企業(yè)的實(shí)際需要是決定各種制度規(guī)范制定的標(biāo)準(zhǔn)，制定不必要的制度規(guī)范，反而會(huì)擾亂組織的正常活動(dòng)。2）在有些非正

• 人力資源員工個(gè)體素質(zhì)的構(gòu)成-正睿咨詢(xún)

  人力資源管理咨詢(xún)--員工個(gè)體素質(zhì)的構(gòu)成：（1）年齡。員工勞動(dòng)效率的高低與他們的年齡存在一定的依存關(guān)系。這是因?yàn)槿说闹橇腕w力狀況受到年齡的限制，隨著年齡的增長(zhǎng)，人的體力和智力也有一個(gè)增長(zhǎng)、穩(wěn)定和衰減的過(guò)程。一般來(lái)說(shuō)，30歲左右的員工在正常的生產(chǎn)技術(shù)組織條件下，工作效率較高。企業(yè)各類(lèi)員工過(guò)于老化或低齡化都會(huì)對(duì)生產(chǎn)效率產(chǎn)生不利的影響。企業(yè)應(yīng)根據(jù)崗位、工種的特點(diǎn)，合理規(guī)定員工年齡的適合范圍。?

• 團(tuán)隊(duì)打造之企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵要素-正睿咨詢(xún)

  正睿咨詢(xún)觀點(diǎn)：衡量企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵要素，我們首先有必要弄清個(gè)體、群體、團(tuán)隊(duì)、組織和高效組織的概念、特征和區(qū)別。首先必須說(shuō)明的是，我們這里所說(shuō)的個(gè)體、群體、團(tuán)隊(duì)、組織和高效組織是從管理的視角去探討的。個(gè)體就是單個(gè)人。群體是指在共同目標(biāo)的基礎(chǔ)上，由兩個(gè)以上的人所組成的相互依存、相互作用的集合體。團(tuán)隊(duì)是指一種為了實(shí)現(xiàn)某一目標(biāo)而由相互協(xié)作的個(gè)體所組成的正式群體。是由員工和管理層組成的一個(gè)共同體，它合理利用每